墨新聞｜記者魏思霖／高雄報導
全球市值最高公司的執行長，一封內部信讓全世界下巴掉下來。輝達執行長黃仁勳11月8日寫信給全體員工，坦承對妻子不忠，向家人、員工、董事會和股東道歉，外媒更爆出緋聞對象疑似是新加坡資料中心業者的前高層，整起事件還纏上中國間諜疑雲，輝達董事會同日宣布啟動獨立調查。一個結婚超過40年、每次返台都帶著妻子趴趴走的愛妻形象，一夕之間碎滿地。消息一出，台灣網友除了驚呼人設崩塌，更多老闆和上班族心裡冒出同一個疑問：員工在外面偷吃，公司可以開除他嗎？答案恐怕和多數人想的都不一樣。
本報專訪長期承辦勞資糾紛案件的 — 張奕晨律師，從幾個台灣法院的真實案例，拆解外遇和飯碗之間那條看不見的紅線。張律師開門見山說，台灣每年因為辦公室戀情、婚外情衍生的解僱爭議多到數不完，老闆輸掉官司的比例，高得會讓人嚇一跳。
工廠裡又摟又抱 老闆開除兩人反被檢舉
高雄一間知名傢俱工廠，兩名員工大搞婚外情，約會地點就在廠區裡頭，上班時間摟摟抱抱，同事看了尷尬，工作表現也一落再落。老闆忍無可忍把兩人開除，故事卻沒有結束，兩名員工轉頭就向勞工局檢舉，指控前東家沒付資遣費，老闆喊冤，說是女員工不斷抬高資遣費價碼，獅子大開口。
張奕晨律師指出，這個案例點出許多雇主的盲點。感情是私事，法律原則上不准老闆的手伸進員工的私生活，員工下班後跟誰交往、婚姻出了什麼狀況，都輪不到公司管。想用外遇當解僱理由，必須證明這段關係已經燒進辦公室，影響職場秩序或公司營運，而且嚴重到除了開除以外沒有其他路可走。更要命的是時間限制，雇主從確定掌握狀況那一天起，只有30天可以出手，拖過了，解僱權就自動消失。
全公司都知道的不倫戀 法院挺老闆開鍘
那什麼情況下開除會成功？律師舉了兩個法院站在公司這邊的案例。
一間金融相關企業明文規定男女關係要清白、嚴禁同事間破壞團隊氣氛，偏偏兩名員工談起不倫戀，鬧到全公司上下都知道，人心浮動，兩人還對其他同事濫行提告，職場安寧整個被炸翻。法院認為公司規模不大，把其中一人調職也解決不了三個人之間的感情糾紛，開除是合理的最後手段，判公司贏。
另一個案例發生在國際科技大廠，公司規章寫得鉅細靡遺，主管與下屬有親密關係必須立刻向人資申報，未經同意兩人之間就不能存在上下隸屬關係，公司有權重新指派職務甚至解僱。一名主管與下屬發展婚外情又沒申報，公司出手處理後鬧上法院，法官同樣認可公司有權採取措施。
律師分析，兩個案子能贏，靠的都是白紙黑字的內部規範加上具體事證，光憑老闆一時的道德怒火，在法庭上一毛錢都不值。
不想撕破臉？調職是最漂亮的下台階
開除以外，其實還有更聰明的解法。高雄就有一個案例，一名員工和同分公司的同事搞婚外情，偏偏他的配偶也在同一間分公司上班，三個人天天抬頭不見低頭見，其他同事議論紛紛，甚至跑去質問主管為什麼縱容這種關係在公司裡發展，整個分公司的職場秩序都被攪亂。後來配偶主動拜託公司出面處理，公司和這名員工坐下來談，雙方同意變更工作地點。員工事後反悔告上法院，法官認定當初是兩邊談好的合意調動，公司站得住腳。
張奕晨律師說，這個案例示範了處理的節奏感。硬碰硬開除，公司要扛舉證責任和敗訴風險，透過協商合意調動，既把火源隔開，又留下雙方同意的紀錄，進可攻退可守，是許多企業最該學的一招。
黃仁勳如果在台灣上班 董事會能動他嗎
回到輝達事件，張奕晨律師提醒，當偷吃的人是公司最高層，事情會更複雜。主管與下屬交往，雙方權力天生不對等，若涉及用升遷、考績交換感情，或分手後打壓報復，可能構成權勢性騷擾或職場霸凌，公司反而有調查義務。輝達董事會第一時間啟動獨立調查，先查清楚權力有沒有被濫用、機密有沒有外洩，再決定怎麼處置，其實正是教科書等級的處理節奏。台灣許多企業遇到同樣狀況，第一反應是逼下屬簽自願離職書息事寧人，這種做法踩的全是法律地雷。
張奕晨律師提醒：老闆處理外遇案的3個步驟
- 先翻公司的工作規則，看有沒有寫到利益迴避或親密關係申報，沒寫的，趁現在趕快補上。
- 啟動調查並保全證據，確認影響範圍有多大，別靠茶水間的傳聞就動刀。
- 衡量手段輕重，調職、懲處都是選項，直接開除永遠是最後一步，而且記得30天的時鐘一直在走。
至於被處分的員工也要知道，單純的感情問題燒不掉你的工作權，公司若拿不出你影響職場秩序或公司營運的具體證據，被開除可以提起訴訟討回公道，被逼簽自願離職書，更可以當場拒絕。
【張奕晨律師】簡介
學歷：
高雄中學
政治大學法律系學士
臺灣大學法律研究所
現職與經歷：
和府法律事務所 — 訴訟律師
高雄醫學大學附設中和紀念醫院 — 律師
矯正署高雄監獄 — 外聘講師
【勞資糾紛與解僱訴訟推薦 — 張奕晨律師】
電話：0919-703-760
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事務所地址：高雄市前鎮區台鋁四巷3號
此篇文章最開始出處為：出軌是解雇理由嗎？黃仁勳外遇風暴燒到台灣 律師揭開除員工的紅線
